Para mí, la cultura es lo más importante dentro de un equipo de trabajo.

Una de las formas que he encontrado de explicar nuestros valores, es a través de historias, y la que te voy a compartir hoy es mi favorita al momento de explicarle a un nuevo miembro del equipo la diferencia entra trabajar por horas vs trabajar por resultados.

🍊 vs 🥣 

Juan llevaba 5 años en su empresa.
Era el primero en llegar, el último en irse.
Trabajaba fines de semana, feriados, nunca decía que no.

Estaba seguro de que su esfuerzo hablaba por sí solo.
Que su ascenso era solo cuestión de tiempo.

Hasta que un día llegó Laura, una nueva integrante de su equipo.
Cinco meses después, la ascendieron a ella y no a Juan.

Molesto, fue directo donde el dueño de la empresa:

— No entiendo. Yo llevo cinco años aquí. He dado todo. ¿Por qué la asciendes a ella?

El dueño lo miró y le dijo:

— Juan, te voy a responder. Pero antes, necesito un favor.
En 30 minutos tengo una reunión con seis personas y quiero ofrecerles naranjas. ¿Puedes conseguirlas?

Juan salió corriendo.
A los 20 minutos volvió:

— Que crees, fui al único mercado abierto y no hay naranjas.

El jefe le agradeció, le pidió que espere unos minutos, y llamó a Laura.

— Laura, tengo una reunión en 30 minutos con seis personas. Quiero ofrecerles naranjas. ¿Me ayudas?

25 minutos después, Laura regresó:

— Tampoco encontré naranjas. Pero vi mandarinas, plátanos y fresas. Hablé con el proveedor, nos da 10% de descuento si confirmamos la compra en 20 minutos. Si te parece bien, puedo preparar ensaladas de frutas para todos en menos de cinco minutos.

Juan miró al jefe con una cara de haberlo entendido todo, sin decir una palabra se retiró de la oficina.

¿Cómo identificar a “Laura” en tu equipo?

Es esa persona que, ante un problema, no pregunta “¿quién lo va a hacer?”
Dice: “yo me encargo.”

No se queda en el “no se puede”.
Llega con opciones. Con soluciones. Con propuestas.
A veces tres. A veces imperfectas. Pero siempre con iniciativa.

No mide su valor por las horas frente a la computadora, sino por los acuerdos cumplidos.

Si terminó todo a las 4 pm, se va tranquila.
Si no, se queda hasta que salga, porque le importa el resultado.
No porque alguien se lo exige.
Sino porque tiene responsabilidad real.

Si lideras un equipo, pregúntate: ¿Tienes más Juanes o más Lauras?

Y si eres parte de un equipo y quieres crecer: ¿Estás esperando tu ascenso solo por antigüedad? ¿O estás resolviendo problemas antes de que alguien te lo pida?

Si esta historia te hizo pensar en alguien, compártesela. Y si eres líder, cuéntasela a tu equipo.

Porque si queremos crecer como región, tenemos que dejar de premiar el tiempo sentado…

Y empezar a reconocer el impacto generado.

Abrazo,
AM

Soy Alexander Mayor, fundador de Motion Group. Una holding company que se asocia con pequeños y medianos emprendedores para escalar sus negocios juntos. Nuestra misión es ayudar a nuestros emprendedores a crear riqueza generacional y cambiar el ecosistema de PYMES en Latinoamérica.

Creo que a través de emprendimientos exitosos y líderes conscientes podemos convertir a Latinoamérica en potencia mundial en emprendimiento.

Por eso compartimos lo que nos funciona, para acortar el camino de las nuevas generaciones. Si crees en esta misión, ayúdame a compartir el contenido.